wie man für eine Erhöhung bei der Arbeit stellen

Sie haben auf Ihre Arbeit für zwei Jahre (oder mehr) nun erhielten alle die Anerkennung und Lob für Ihre harte Arbeit und Bemühungen, und Sie haben immer selbst auf allen Ebenen out-durchgeführt. Denke, es ist Zeit für eine Gehaltserhöhung verlangen? Es ist definitiv. Es gibt mehrere Organisationen, die nicht initiieren kann Gegenstand einer Gehaltserhöhung, wenn sie von ihren Mitarbeitern angefahren. Wenn Sie eine solche Organisation angehören, ist hier eine einfache Anleitung, wie man für eine Erhöhung bei der Arbeit zu fragen.

Fordern eine Lohnerhöhung

Fragen Sie nach einem Raise am Arbeitsplatz ist ein heikles Thema, und es gibt eine bestimmte Takt, mit dem Sie über den Prozess gehen sollte. Sie sollten verlangen, nicht die Nachfrage, sollten Sie sich selbst zu verkaufen, nicht streiten mit Ihrem Chef, wenn er nicht sehen, warum Sie eine Gehaltserhöhung bekommen sollte. Hier sind ein paar Tipps, wie Sie für eine Förderung bei der Arbeit, die offenbar in einer Gehaltserhöhung führen fragen.

mehr erreichen als erforderlich

Es muss ein triftiger Grund für Ihr Unternehmen, um Ihnen eine Gehaltserhöhung sein. Wenn Sie mehr Arbeit, als Sie gebeten wurden, um zu erreichen, sind sie verpflichtet, Ihren Fall als Mitarbeiter würdig eines Pay Wanderung betrachten. Fragen Sie nach mehr Arbeit ausgewählt und sie innerhalb der vereinbarten Zeit gibt es Bestrebungen, die sein und werden deutlich sichtbar an Ihren Arbeitgeber. Darüber hinaus machen Sie eine Liste all dieser Leistungen zusammen mit Empfehlungen von Kollegen und Senioren, als Beweis und einen triftigen Grund für Sie, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Dies erlaubt es Ihnen auch, Ihren Wert zu bestimmen. Während einige von euch vielleicht vorsichtig sein, weht eigene Trompete, können die anderen denken, sie können gar nicht genug über ihre Leistungen. Ein Gleichgewicht in Ihrer Haltung, wenn Sie wollen, dass zu erhöhen.

verstehe deine wert

Nicht nur auf einer zufälligen Zahl, die Sie möchten auf Ihrer Lohntüte sehen entscheiden. Finden Sie heraus, was die aktuelle Gehaltstabelle für die Menschen in Ihrer Position ist, und auch einen Blick in die eigenen Leistungen auf der Job vor Ihnen, wie viel Sie für Fragen zu entscheiden. Ein wenig höher oder niedriger als der aktuelle Gehalt Bereich akzeptabel ist. Jedoch nicht für einen Betrag, dass Ihr Chef betrachten geradezu empörend fragen.

Verständnis Ihres Arbeitgebers lohnt

Die wirtschaftliche Rezession hat jeder hart betroffen, und Ihr Chef könnte einer von ihnen sein. Halten Sie sich über die Finanzlage des Unternehmens Status aktualisiert werden Sie in einem großen Weg, wenn Sie unsicher sind, wie für eine Erhöhung während der Rezession zu stellen sind, zu helfen. Das Unternehmen ist auf jeden Fall, um die wirtschaftliche Rezession als Entschuldigung dafür, nicht in der Lage, eine Gehaltserhöhung Wanderung für einen Mitarbeiter leisten zu verwenden. Allerdings, basierend auf einem wenig Wissen über den Gewinn machte das Unternehmen im vergangenen Monat, und eine stetige Erholung vom niedrigen, die das Unternehmen getroffen hatte, können Sie Ihr Argument für eine Gehaltserhöhung zu präsentieren, und die Tatsache, dass es in der Tat erschwinglich sein durch die Unternehmen.

wählen Sie einen geeigneten Zeitpunkt, streckte Ihren Vorschlag

Während verstehen, wie man für eine Erhöhung bei der Arbeit fragen, ist es wichtig, wann es zu tun es ebenso wichtig in diesem Fall. Stellen Sie sicher, dass Ihr Chef genug Zeit, um zu hören und betrachten Sie Ihre Vorschlag hat. Manometer seine Stimmung, und wählen Sie die richtige Zeit, um ihn um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Wenn Sie es tun, am frühen Morgen an einem geschäftigen Tag zu entscheiden, oder am Ende der Woche, wenn es an der Zeit zu wickeln alle Ereignisse und Vorkommnisse der Woche ist, werden Sie sich sofort erschossen werden. Zuerst eine Sitzung mit Ihrem Arbeitgeber (vielleicht über E-Mail), zu einer Zeit für sie / ihn. Nicht feststellen, die Ursache für die Sitzung, sonst kann es nie zustande. Wenn er / sie nicht reagiert sofort geben es einige Zeit. Kein Druck ihr / ihm, da es ein heikles Thema ist.

vorzubereiten, sich zu vermarkten

Sie müssen nicht mit Ihrem Chef zu argumentieren, eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Streckte Ihrem Fall in einer gut geplanten Art und Weise.

* Beginnen Sie mit einer Diskussion über die Projekte, die Sie dazu beigetragen haben, ohne ausdrücklich zu erwähnen, was Sie getan haben. Langsam lenken das Gespräch auf Ihre Leistungen, und wie Sie gerne zusätzliche Aufgaben übernehmen.

* Nie klingt wie Sie tun das Unternehmen sind einen Gefallen, indem Sie die zusätzliche Arbeit. In der Tat, versuchen, einen Fall zu präsentieren, wo sie den Vorteil, zahlen Sie auch (extra Arbeitszeiten, zusätzliche Verantwortung, daher höhere Gewinne, etc.) sehen kann. Dann präsentieren Sie Ihr Wunsch nach einer Gehaltserhöhung.

* Ein weiterer Punkt ist, dass Sie sollten offen sein für Gehaltsverhandlungen. In einem solchen Fall, halten Sie Ihre Anforderungen etwas höher als erwartet. Zum Beispiel, wenn Sie wollen eine 10% zu erhöhen, indem er für eine Erhöhung um 15% zu starten.

* Wenn Sie haben, üben diese Unterhaltung ein paar Mal, bevor Sie gehen in. Berücksichtigen Sie alle möglichen Antworten, darunter ein Flachbild 'nein', und zu entscheiden, Ihren weiteren Verlauf der Aktion. Kein 'drohen' zu verlassen, wenn Sie nicht bekommen, Ihre Gehaltserhöhung, aber wenn Sie möchten, können Sie auf jeden Fall empfehlen, dass es nicht möglich sein wird für Sie an der aktuellen Gehalt, um fortzufahren.

* Nie vorschlagen, dass Sie haben offene Angebote der Beschäftigung von anderen Unternehmen erhalten. Es wird sich zeigen, dass Sie diese Gelegenheit, um "Erpressung" Ihren aktuellen Arbeitgeber und hat eine riesige Chance zu scheitern.

Während viele von euch vielleicht nach Antworten auf, wie man für eine Erhöhung schriftlich fragen, zu suchen, ist der gemeinsame Konsens, dass ein geschriebener Brief in der Regel nicht produzieren, wie stark der Effekt genauso wie ein persönliches Treffen. Außerdem ist, wie bereits erwähnt, wenn Ihr Arbeitgeber ist sich bewusst, warum Sie um ein Treffen, gibt es eine Chance, dass das Treffen kann nie passieren. Wenn Sie immer noch eisern darum, in einer schriftlichen Anfrage sind, gibt es viele kostenlose Mustervorlagen online verfügbar, was Sie sich beziehen können, in der Lage sein, um Ihre eigenen Brief einzurahmen.

Nach der Lektüre dieses write-up, wie man für eine Erhöhung bei der Arbeit fragen, nicht vorstellen, Ihr Chef ein Monster, der will nur die Arbeit von Ihnen ohne zu bezahlen Sie für sie zu extrahieren. Viele Unternehmen glauben daran, ihre Mitarbeiter glücklich, so dass das Unternehmen besser funktioniert und erhält mehr Gewinn. Einfach sicher, dass Ihre Anfrage legitim ist und dass Sie genug Beweise, um Ihren Vorschlag zu unterstützen. Die Erhöhung wird auf jeden Fall bei Ihnen.
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